Institute for Leadership and Organization
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Forschung

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In unserer Forschung werden Managementansätze entwickelt, die insbesondere eine bessere Nutzung des Wissens, der Kreativität und letztlich der Innovationskraft der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.

Wir verfolgen einen quantitativ-empirischen Forschungsansatz. Ziel ist es hierbei, einen signifikanten wissenschaftlichen Beitrag zu leisten, was sich auch durch Publikationen in international führenden Zeitschriften ausdrückt. Weiterhin beabsichtigen wir, Unternehmen mit neuen Einsichten und praktisch relevanten Werkzeugen auszustatten. Daher forschen wir bei Fragestellungen zu Führungs- und Organisationsthemen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmenspartnern, um empirisch-relevante, wissenschaftliche Beiträge und praktische Vorteile für Unternehmen zu gewährleisten.

Unsere Forschungsfelder

Leading People: Leadership and Teamwork, Trust and Intercultural Collaboration, Multi-Teaming and New Forms of Collaboration, Stress and Coping, Resilience and Learning from Failure

Leading Innovation: Innovation Team Agility, Thematic Thinking and Opportunity Recognition, Idea Creation and Selection, Leading Innovation Projects, Innovation under Constraints, Sustainable Innovation

Leading Organizations: Organizational Agility and Strategy Execution, Change Management & Organizational Transformation, Inter-organizational Collaboration, Dispersed/Virtual Organizations


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