Institute for Leadership and Organization
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Max Reinwald

Dr. Max Reinwald

Assistenzprofessor

Kontakt

Ludwigstraße 28 / RG
Raum 404
80539 München

Telefon: +49 (0) 89/2180-9539

Sprechstunde:
nach Vereinbarung

Weitere Informationen

http://maxreinwald.net/

Biographie

Berufserfahrung

  • Seit September 2020: Assistenzprofessor, Institute for Leadership and Organization, LMU München
  • 2019 – 2020: Postdoc, Lehrstuhl für Organizational Studies & Cluster of Excellence "The Politics of Inequality", Universität Konstanz
  • 2015 – 2019: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Lehrstuhl für Organizational Studies, Universität Konstanz

Ausbildung

  • Promotion (Dr. rer. soc.), Universität Konstanz (2020)
  • MA Politik & Management, Universität Konstanz (2015)
  • BA Politik- und Verwaltungswissenschaft, Universität Konstanz (2013)

Forschungsinteressen

  • Diversity
  • Leadership
  • Human Resource Management

Publikationen

Gloor, J. L., Gazdag, B., & Reinwald, M. (forthcoming). Overlooked or undercooked? Critical review and recommendations for experimental methods in diversity research. In A. Risberg, S. Just, & F. Villeseche (Eds.) Routledge Companion to Organizational Diversity Research Methods. Routledge.

Reinwald, M.& Kunze, F. (2020). Being Different, Being Absent? A Dynamic Perspective on Demographic Dissimilarity and Absenteeism in Blue-Collar Teams. Academy of Management Journal, 63, 1-25.

Reinwald, M., Huettermann, H., & Bruch, H. (2019). Beyond the Mean: Understanding Firm-Level Consequences of Variability in Diversity Climate Perceptions. Journal of Organizational Behavior, 40 (4), 472-491.

Reinwald, M., Huettermann, H., & Bruch, H. (2018). More Than the Average: Examining Variability in Employee Perceptions of Diversity Climate. Academy of Management Best Paper Proceedings 2018 (1), 10789.

Kunze, F., & Reinwald, M. (2017). Age-Diversity-Management in Teams und Organisationen (Age-Diversity Management in Teams and Organizations). In W. Jochmann, I. Böckenholt, & S. Diestel (Eds.), HR-Exzellenz. Innovative Ansätze in Leadership und Transformation (pp. 237 – 252). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Boerner, S., Huettermann, H., Reinwald, M. (2017). Effektive Führung heterogener Teams: Wie kann das Erfolgspotential von Diversity genutzt werden? (Effective Leadership for diverse Teams: How to Realize the Performance Potentials of Diversity?). Gruppe. Interaktion.Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 48 (1), 41–51.

Reinwald, M., Huettermann, H., Kroell, J., Boerner, S. (2015). Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz: Eine Meta-Analyse (Gender Diversity in Leadership Teams and Organizational Performance: A Meta-Analysis). Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 67 (3), 262 – 296.